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违法解除劳动合同(公司与员工解除劳动合同如何赔偿)

访客 法律资讯 2021-05-23 3 0

员工违法或违约解除劳动合同的对策

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根据《劳动合同法》第90条规定,劳动者违法解除劳动合同或者违反合同,给用人单位造成损失的,才承担赔偿责任。这里的损失主要包括:

(一)用人单位招用人员的费用;

(2)用人单位支付的培训费用;

(三)对生产、经营和工作造成直接经济损失的;

(4)劳动合同约定的其他补偿费用。为了获得损失赔偿,用人单位应当承担相应的举证责任。因此,在日常管理中,用人单位应注意固定和收集相关证据。

场景回放

某制药公司通过猎头公司聘请张担任销售总监,共花费5万元进行猎头。2005年6月30日,公司与张签订了一份为期五年的劳动合同,该合同将于2010年6月29日到期。双方在合同中约定,张提前解除劳动合同的,按照比例分担的原则向公司赔偿猎头费用。

2006年9月15日,张提前30天通知公司解除劳动合同。公司向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求张赔偿猎头费用。张辩称,他解除劳动合同符合法律规定,无需向公司赔偿猎头费用。经审理,劳动争议仲裁委员会支持公司的请求。

【律师点评】

本案争议的焦点是公司是否有权要求员工赔偿因员工违法或违约而遭受的损失。张虽然履行了提前30天通知解除劳动合同的义务,但违反了双方关于劳动合同期限的约定。根据《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,张应赔偿给企业造成的损失,包括公司招聘张发生的猎头费用。

拨云见日

员工违法或违约解除劳动合同有哪些情形? 企业分别可以采用哪些法律救济措施?

回答:劳动合同情况主要包括:

(1)违反30天书面通知,给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。

(2)违反劳动合同期限提前解除劳动合同的,即使劳动者履行提前30日通知的义务,企业也可以与劳动者约定由劳动者承担赔偿责任。需要提醒的是,由于《劳动合同法》没有明确规定这一点,建议企业和员工在合同中明确约定,确保索赔之路畅通。

(3)违反服务期协议的,企业可以要求员工按照协议支付违约金。给企业造成的损失大于违约金数额的,企业也可以要求员工赔偿超过违约金的损失。

企业能否与员工在劳动合同中约定若员工解除劳动合同未提前30天通知需要向企业赔偿一个月的工资?

回答:号如果员工违法或违约解除劳动合同,企业只能要求赔偿所遭受的实际损失。双方在劳动合同中约定提前赔偿的金额,实际上是以赔偿的形式掩盖了违约金的事实,这是法律不允许的。

员工违法解除劳动合同,企业能否提起劳动仲裁要求员工继续履行劳动合同?

回答:没有,合同关系的履行具有一定的个人特异性。员工不愿意继续履行劳动合同的,不得强制员工继续履行,否则将是个人强制。在这种情况下,企业只能要求员工承担损失赔偿责任,而不能继续履行劳动合同。

[律师声明]

职工违反法律规定或者违约解除劳动合同,企业主张赔偿责任的,应当承担举证责任。如果证明无效,将承担不利的法律后果。因此,企业应做好以下事实相关证据的获取和留存工作。名员工违法解除劳动合同;企业遭受的损失及损失大小:员工违约与企业遭受的损失之间存在因果关系。

然而,实际上,我